大学生名企人才库

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中文名
大学生名企人才库
人才库理念
善求知 能生存 懂价值
性    质
求职者就业、创业平台
人才库愿景
让求职者赢在职场,实现梦想!
历    时
5年
在职人员
500余名

大学生名企人才库名企人才库简介:

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名企人才库—人才定制专家
名企人才库是什么?
名企人才库”是大学生和社会求职者就业、创业平台,名企人才库通过高校、网络、报纸、选拔活动(求职栏目)等媒体选拔人才并进行储备,并对选拔出来的人才加以引导、培养和实训,按企业的用人标准进行储备、选拔、培训,打造实战型人才,使之成为企业“招之即来、来之能战、战则能胜”的实用型人才,实现了“企业伸手向社会要人”到“提前储备定制人才”的用人变革。
什么样的企业适合做定制人才?
像做大公司一样做小公司,基业长青的企业一定是在成立之时就奠定了长青的基因,留下来传承的军魂,不管岁月流逝,人员更迭,企业之魂永在,经营企业就是经营管理人才,企业经营与经商不同,因为经商只是一个产品买卖的过程,而经营是一个产品增值的过程。所以企业经营人,就是不断地让人才的能力得到提高,为客户创造价值,让能力转化为生产力的过程,推动企业高速发展。因此定制人才之路适用于各种层面的企业,名企人才库项目做重点突破,针对中国成长型企业而量身定做。
该类企业人才方面常见问题:
平时无储备、等需要人才的的时候才去招;
选人、用人无标准,凭感觉、亲情用人;
公司招聘总是无依据,拍脑袋,凭经验,不能把合适的人放在合适的岗位上;
人才招不来,招来也留不住,员工流失严重,招聘成本很高;
想招的人招不到,招到的人留不住,留住的人不想干,想干的人干不好;
员工能力无法通过外部招聘获取,需要内部较长时间的培养;
招聘的大学生刚加入企业,不懂交换、随意任性、承受不了挫折;
员工没有做出结果,却将借口当作生存的法宝;
领导、专业人才不带团队,怕教会徒弟饿死师傅;
公司缺乏人才评估体系,人才进不来,上不走,庸才走不掉,还起到负作用;
由于行业、地域的原因,外部人才供给较差,老员工离职后,很难从外面招人进来,需要从内部逐渐培养人才;
招不到合适的人,离职率偏高,能人现象严重,老员工积极性下降,员工整体职业化程度低;
定制人才项目特点是什么?
名企人才库—人才定制项目,不同于传统的招聘,彻底摆脱传统的企业需要人的时候才去招聘,人才定制项目是提前按企业的用人标准定制人才,即通过选拔人才、培养人才、训练人才的方式打造实用型人才。
选拔人才通过高校、网络、报纸、选拔活动(求职栏目)媒体等渠道选拔人才;
培养人才是以“员工职业生涯规划、职业态度与技能、职业礼仪与行为规范”为主要内容的职业化培训;
训练人才是通过培训后进行项目实战和岗位演练,从根本上解决员工自我负责与自我成长的动力问题、标准问题与方法问题;
从根本上解决企业选人、育人问题。也是 “企业伸手向社会要人”到 “提前储备定制人才”用人方式变革。
定制人才项目能够给企业来带什么?
01、选人有标准、培养提前做,节省招聘及二次培养费用;
02、为企业需要的人才搭建从“业余选手”走向 “职业高手”的成长路径。
03、人才定制项目是第三方服务平台,在平台上定制的人才将进行培训提升个人综合能力;
04、人才定制服务降低了企业用人风险,第三方服务平台进行企业用人及员工动态跟踪式服务;
05、人才定制服务可以让企业的内部环境与第三方外部环境相结合,员工由被驱动变成自驱动。
06、把合适的人放在合适的岗位上,节省人力、物力成本;
07、通过第三方提升服务,实现企业“能人”批量生产的能人生产机制。
08、通过专业的人力资源系统服务,实现企业与员工共同成长的自主运行动力机制。
09、为员工设立明确的职业发展目标,形成动态的员工职业生涯发展机制和牵引机制。
10、建立优胜劣汰的竞争机制,促进员工能力素质持续增强,逐步建立多支高素质的、职业化的核心人才队伍。
人才定制项目企业主要工作
1.在定制人才项目合作前,企业需提供详细企业情况及所需人才的岗位要求及薪资标准。
2.在定制人才项目合作中,企业需对推荐的人才进行复试,复试通过后进行录用。
3.在关于选拔、培养过程中,企业可参与各种类型活动,促进人才企业双选平台共同发展。
4.在合作过程中,企业及时反馈所用人才的适用动态,根据用人情况,名企人才库将进行及时优化调整,为企业定制输送最优质的人才。

大学生名企人才库1.2项目背景说明:

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人力资源是整个社会、国家、企业所需的第一资源,也是最核心的资源,化人力为资本,化人力为效益,也是每一位管理者都在关注、思考、实践的问题,这一切都是以企业的招聘用人为前提的。现阶段企业“招人难,用人难,留人难”已成为很多HR管理者共同面对的问题,也是很多企业的经营者所困惑的问题。
做为市场中的一员,深有感触。特别是对于职场新人们的选、用、留问题,整个过程耗时、耗财、耗力,所有新人进入职场后,专业知识和职业素质方面都需要二次学习与提高,为了确实缓解企业招聘用人压力,减少人力资源成本,消除职场新人进入企业的不应期所带来的损失,提高企业的整体效率。
经过两年多的前期调研与积累,公司专门立项建立“河南名企高校人才储备库”,根据企业人力资源现状,结合合作高校专业分布情况,每年在河南地区所选定的25所重点高校部分院系和社会,定量进行优秀人才的招募、选拔、培养,以企业的标准打造职业化人才,提前作好人力资源储备工作,真正的解决企业对于职场新人的选、育、留问题。
2007年10月15日,在中共十七大报告中胡总书记明确提出:以创业带动就业。激起了全国人民的创业热情,为响应十七大报告,河南省委书记徐光春提出“全民创业”。共青团河南省委立即开展河南青年创业行动,徐光春书记欣然题词“奉献青春,创业中原”。
成立于2007年7月15日的“河南名企高校人才储备库”,毅然联合中国大学生创业网、共青团河南省委、河南省劳动和社会保障厅、河南省教育厅等8家单位,于2008年7月25日在河南省人民会堂举办了首届“河南青年创业大讲堂”,积极引导青年树立创业意识、激发创业热情、提高创业技能,更大程度上促进了河南大学生就业工程。
2008年12月20日,国务院温总理提出:把大学生就业放在首位,与此同时,“河南名企高校人才储备库”正式更名为“名企人才库”,目标旨在从根本上解决“大学生、求职者就业难,企业用人难”的问题,掀起了“企业伸手向社会要人”转变为“提前定制储备人才”企业用人方式的一场大变革。
名企人才库历经5年的风风雨雨,发展至今,目前已经形成“储备20所重点高校大学生、在职人员500余名”;培养了企业所需“招之即来、来之能战、战则必胜”的人才1万余名;对近3万名大学生进行了就业规划,输送企业所需人才2万名。
名企人才库,进一步确立了“111”工程的目标:(一)每年帮助1万名大学生和社会求职者成功就业;(二)帮助10万名大学生和社会求职者制定职业规划;(三)帮助100家企业定制优秀人才。目前,名企人才库正以前所未有的空前大好形式,推动着河南职场人才的阳光就业工程。
就业是民生之本,十七大报告对如何扩大就业进行了专门的讨论,特别是指出“促进以创业劳动就业的新思路”,团中央胡春华书记指出,“引导,扶持青年创业以创业促进就业”,即是共青团的优势所在。也是团组织服务大局的根本要求,培育青年创业典型,成就更多的企业家来回报社会,更有利于解决青年人的就业问题,保障社会和谐、健康的发展。名企人才库的发展也必将奠定大学生创业、就业最根本的基础。
青年创业从创业意识的培养、创业技能的训练、创业项目的提供、创业资金的供给、创业政策的落实等环节已经形成一个完整的产业链条,以创业为突破口,全面推动大学生就业、自主创业行动。
通过转变就业观念,弘扬创业精神,提高就业能力,推动创业实践,构建就业平台,完善创业体系,把服务大学生就业创业贯穿于大学生名企人才库的全过程,建立起与政府就业再就业体系相衔接、服务大学生需求、具有我们中国大学生创业特色的大学生就业、创业服务工作机制。
(一)创业是社会发展的需要!
(二)创业和就业是高等教育的出发点和落脚点!
(三)帮助大学生和社会求职者创业与就业是全社会的责任!
相信,名企人才库的辉煌历程发展,必将书写中国企业专业化人才创业、就业的历史新篇章。

大学生名企人才库企业文化

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大学生名企人才库名企人才库目标

每年帮助1万名大学生和社会求职者成功就业!
每年帮助10万名大学生和社会求职者制定职业规划!
每年帮助100家企业定制优秀人才!

大学生名企人才库名企人才库愿景

让求职者赢在职场,实现梦想!

大学生名企人才库名企人才库价值观

忠诚 专业 自发 感恩 卓越 创新

大学生名企人才库名企人才库理念

善求知 能生存 懂价值 有梦想 敢超越 勇实现

大学生名企人才库名企人才库战略

以环境吸引人才;以制度选拔人才;
以感情培养人才;用事业凝聚人才;
以标准打造人才;以薪酬激励人才;
用其所长,避其所短;量才使用,人尽其才。
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职业学校 报纸 出版物 书籍